Heleen van Steenis is goed geland als trainee bij de gemeente Hellendoorn. Heleen en haar buddy Swanine Plaggenmars vertellen wat het traineeship kan betekenen voor kleine gemeenten.
Bewuste keuze
Heleen is begin 2025 begonnen als junior projectleider, verantwoordelijk voor de opvanglocaties voor mensen uit Oekraïne en statushouders. De keuze voor een kleine gemeente was voor Heleen een bewuste: “Bij een kleinere gemeente heb je te maken met veel afwisseling in werkzaamheden. Daarnaast krijg ik al veel verantwoordelijkheden - als ik een initiatief inbreng wordt dat enthousiast ontvangen en doordat de lijnen met andere afdelingen of bijvoorbeeld de wethouder kort zijn, kunnen we makkelijker veranderingen doorvoeren.”
Heleen pakt veel op 
Ook haar buddy Swanine Plaggenmars is blij met de keuze voor een jonge medewerker: “Je merkt echt dat Heleen frisse, nieuwe energie meebrengt. Heleen heeft in de eerste paar maanden al een nieuwe mappenstructuur bedacht voor Sharepoint, die al organisatiebreed besproken is. Ze werkt zelfstandig in haar rol en is haar netwerk aan het opbouwen. Ze gaf zelf aan dat ze meer wilde oppakken, wat de reden is dat ze nu ook verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het nieuwste woonwagenbeleid dat begin 2025 is vastgesteld. Ze neemt echt initiatief en brengt haar frisse energie ook mee in gebieden die buiten haar rol liggen.”
Nieuwe ideeën
Heleen geeft aan dat ze blij is dat ze haar eerste functie bij een gemeente kan combineren met een traineeship bij Bouwstenen: “Door het traineeship ben ik snel bekend geraakt met hoe de gemeente werkt. Ik leer niet alleen veel van de sessies, maar ook van de andere trainees - door in gesprek te gaan over hoe andere gemeenten iets aanpakken doe ik nieuwe ideeën op voor hoe we iets kunnen aanpakken in Hellendoorn. Ook bezoeken we op de traineeship-vrijdag vaak bijzondere gebouwen waar ik ook veel van leer en inspiratie uit opdoe.
Verder professionaliseren
Ook Ewald Kosters, teamleider vastgoed, grondzaken en Oekraïne opvang, geeft aan blij te zijn met de keuze van Heleen: “Wij wilden graag een jonge medewerker omdat die verfrissing en kennis meeneemt. De opleiding en begeleiding door Bouwstenen dragen bij aan de inbreng van de jonge medewerker - en helpt onze afdeling op die manier verder te professionaliseren.” Mariska ter Brugge, HR beleidsmedewerker, vult aan: “Dit traineeship maakte de vacature daarmee hartstikke aantrekkelijk voor jonge medewerkers; wat ons betreft dus een win-win-situatie voor beide partijen.”
Ook meedoen?Wil jij weten wat het maatschappelijk vastgoed traineeship kan betekenen voor startende medewerkers in jouw gemeente? Neem contact op met Honoré (via honore@bouwstenen.nl of 06 50 29 54 53) of vul dit formulier in.
|
|
